Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с  районной больницей в должности врача-хирурга и был уволен на основании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и прекращении (расторжении) трудового договора  с работником (увольнении).

Истец, посчитав данные приказы незаконными, обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства, судом установлено, что обжалуемые приказы, на основании которых истец ранее был привлечён к дисциплинарной ответственности, и, послужившие в том числе основанием для увольнения истца, отменены вступившим в законную силу решением суда.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец как работник совершил дисциплинарный проступок, послуживший основанием для увольнения, а также о том, что при наложении данного взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Исследовав представленные в материалах дела доказательства, а также позицию сторон, суд пришел к выводу об отсутствии в действиях истца неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, при этом установив несоблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности истца.

Решением Иловлинского районного суда Волгоградской области приказ об увольнении истца признан незаконным, также истец восстановлен в прежней должности. Кроме того с ответчика в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению, в остальной части решение в законную силу не вступило.